枝江市深化绩效管理 激发干事动力

为进一步转变工作作风，增强干部职工的履职意识，激发工作热情，提高为民服务能力，4月19日，枝江市动物卫生监督局组织召开了2016年度绩效管理民主评议会议，以“三个转变”深化干部职工绩效管理。

     一是转变考核观念，促进工作实效。始终围绕推动和促进本单位工作这一基本出发点和立足点，充分调动全员参与的积极性、主动性，使人人知晓考核管理办法，人人参与考核过程，人人评判考核结果。此外积极引导干部职工合理竞争，形成人人争先、人人创优的良好氛围。

二是转变考核模式，注重日常考核。通过年初制定绩效考核制度和签订目标考核责任书，把履职、日常工作纳入到绩效考核指标体系中，采取定期检查、不定时抽查、日常例会、上级部门检查考核等方式对绩效考核管理实行全过程控制，理清了干部职工的职责目标任务，促进了干部职工的能力建设、效能提升和作风转变。
 

三是转变考核管理，增强考核实效。针对以往考核方式存在的单一性和片面性问题，市动物卫生监督局转变考核管理方式，充分发挥领导和股室责任意识和担当精神，由领导班子和各股室负责人负责相应目标考核和个人考核工作，掌握真实情况和进行有效沟通，并对考核结果负责。年终由考核组根据日常考核台账和民主测评情况对单位和个人考核结果进行汇总整理，并经班子会议讨论研究确定考核结果。