枝江市畜牧兽医局全方位推进学习型机关建设

    枝江市畜牧兽医局在近期召开的工作例会上，再次强调推进学习型机关建设，提出持续加强干部教育培训，提升系统干部职工素质。

　　一是认真分析，增强紧迫意识。今年以来，局党组曾多次召开会议，专题研究推进学习型机关建设工作。在肯定畜牧兽医管理体制建设成果的同时，认真分析新时期畜牧兽医工作面临的新形势、新任务；充分认识畜产品质量安全、重大动物疫病防控和现代畜牧业发展对畜牧兽医队伍素质的新要求。审时度势，科学分析，在发展形势分析中增强紧迫感，在队伍现状分析中增强责任感，变压力为动力，变问题为方向，把推进学习型机关建设作为提升工作作风的总抓手，作为新时期提高干部队伍素质的必然要求，从思想和行动上坚定信心与决心。

　　二是科学规划，明确学习目标。把干部教育培训作为机关建设的长期任务，做到单位有规划、个人有计划，整体有目标。重点围绕政治理论、思想道德、法律法规、廉洁自律、业务知识、专业技能等方面，致力提高机关干部和专业技术人员的改革创新、履行职能和专业技术水平，争取用三到五年的时间，奠定培养高层次畜牧兽医专家型人才的有效机制，努力打造一支技术过硬的专业队伍，树立市畜牧兽医局机关干部队伍的良好形象。

　　三是健全制度，推进作风转变。一是健全学习培训制度，确定间周一为集中学习讨论日，职工轮流讲课，交流学习体会；其余时间自学，完成学习笔记不少于1万字，体会2篇。二是实施基层锻炼制度，每个机关干部联系一个镇街道，督促镇街道畜牧兽医相关工作，同时锻炼提高自身素质。三是鼓励外出学习调研机制，组织干部职工到相关部门或系统内相关岗位进行异岗代训，上级业务部门深造学习，向同行业中先进学习；组织干部职工深入基层调查研究，发表一批高层次的调研文章和学术论文。四是落实考核激励机制，制定干部职工《机关干部职工学习制度》，集中学习实行签到制，参加学习情况作为考核干部职工的依据之一，纳入优化经济环境考核和综合目标考核内容，以激发干部职工的学习热情。

　　四是完善机制，进行形式创新。坚持学习教育形式创新，提高干部教育培训实效，采取“走出去”、“请进来”、“沉下去”相结合的方式。组织干部职工到省内外畜牧业发展先进地区参观考察；根据专业需要积极参加国家或省举办的博览会、交流会、培训会等；聘请大专院校和畜牧企业专家教授来枝江举行报告会、研讨会、论证会等，把先进的理念和技术引入枝江为我所用；组织机关干部和专业技术人员到基层站所或畜牧企业建立联系点，现场解决技术问题，特别是专业技术人员，要把主要的精力和时间用于学习专业、研究技术，随时掌握最前沿的技术信息。

　　五是学以致用，构筑实践平台。成立市级畜牧兽医学会、畜牧兽医老年协会，创建枝江农业综合信息平台，构建行政机关与畜牧企业、养殖户的技术交流平台；发挥畜牧企业、兽医协会的作用，实现干部培训与企业培训的有机结合，建立行政关与畜牧企业管理技术的交流平台；组建市局畜牧兽医网，出台《市畜牧兽医局新闻宣传和政务信息工作奖励办法》，推进畜牧机关文字传播水平的提高，构建与上级部门及新闻媒体的交流平台；开展学法、讲法活动，组织执法人员联系实际宣讲执法体会，提高干部对于全局工作的把握力度，全面提升全体干部职工的专业工作技能。