宜都市畜牧兽医局“四个强化”深化治庸问责促进全市畜牧事业跨越发展

　　在治庸问责工作中，宜都市畜牧兽医局始终坚持把转变干部作风作为推动畜牧事业跨越式发展的重要抓手，通过广泛宣传、周密部署、严格追究，全面落实“四治四问四办”工作要求，使畜牧系统的治庸问责工作取得了阶段性成效。

　　一、强化领导，广泛宣传，营造治庸问责氛围

　　（一）充实工作专班。成立治庸问责工作领导小组，党组书记、局长孔凡超任组长，党组成员任副组长，各科室及二级单位负责人为成员。领导小组下设办公室，由局纪检组长兼任办公室主任。认真抓好治庸问责工作的组织实施。形成了“主要领导亲自抓，分管领导直接抓，班子成员分工抓，专班人员具体抓”的领导机制和工作机制。

　　（二）动员广泛宣传。充分利用职工大会、内部网站、宣传橱窗、工作简报等阵地，不间断的宣传全区治庸问责情况。建立了电子显示屏，循环播放治庸问责动态新闻，时刻警醒每一位干部职工，增强廉洁自律意识。

　　（三）营造治庸氛围。结合工作实际，将治庸问责“自治自问”活动内容制作册，印发到每一位干部职工手中，以增强干部职工的自律性。同时，把治庸问责工作与业务工作有机结合起来，坚持“日清周结月检季评”工作制度，定期检查点评，完不成任务的严肃问责，形成了“人人抓学习、个个提素质、时时比效能，处处严问责”的良好氛围。

　　二、强化教育，提高素质，增强能力席位意识

　　（一）集中学习提高能力。印发了《宜都市畜牧兽医局“治庸问责”实施方案》（都牧[2012]8号），坚持在每周五下午学习例会上组织全体人员作专题学习省、市领导关于治庸问责工作的讲话、相关文件、全局工作动态、典型案例通报，开展爱岗敬业教育、党性党风党纪教育，提高全系统干部职工能力席位意识。

　　（二）组织讨论统一认识。按照市治庸办的要求，扎实开展解放思想和作风建设大讨论，深刻查找在思想认识、工作能力、服务质量等方面的不足，撰写心得体会，提高思想境界。

　　三、强化措施，开门纳言，扎实整改提高度

　　（一）人人反省全面查找问题。在学习和讨论的过程中，组织全系统干部职工人人自我反省，全面查找问题，通过“个人找不足、领导作点评、组织帮整改”，切实找准自身存在的问题。

　　（二）每月例会及时查摆问题。在每月的最后一天组织机关全体干职工、二级单位班子成员按时召开月度工作例会，及时发现近期工作中存在的问题，及时解决工作，严防“庸懒散”现象。

　　（三）问卷调查广泛征集问题。向全局系统工作人员、服务对象征求了意见，下发了100余份，对收集的问题都进行了梳理和归类整理。

　　（四）整改问题。对查找出来的问题按轻重缓急和整改难易程度，分解到全局各分管领导和科室，明确责任人和整改时限，限期进行整改。

　　四、强化督办，严格追究，深化治庸问责效果

　　一是全面督办检查。成立督查组，定期不定期对全局治庸问责工作进行全面督查，有效的促进了干部作风大转变。

　　二是严格追究问责。严格遵照上级规定，对服务态度恶劣、办事效率低下、执法行为违规等方面的问题进行严肃问现责。